La confianza empresarial es baja y apenas ha aumentado desde el inicio de la crisis del coronavirus en 2020 y la posterior crisis energética en 2021. La cautela, fruto de la poca confianza en el mercado, se nota también en el sector de los eventos, que puede suponer un freno a las inversiones y a la contratación de personal.
En comparación con finales de 2023, el número de empleados permanentes aumentó en menos del 14% de las organizaciones de eventos durante el primer trimestre de este año. La misma evolución se puede notar en la colaboración con autónomos. En el 55% de las organizaciones existe un status quo y en más del 5% hay incluso una disminución (importante) de estas importantes colaboraciones para el sector. Esto se desprende de los resultados de la segunda encuesta trimestral que Event Confederation realizó junto con el socio de investigación iVOX en abril de 2024 entre 115 profesionales de eventos en Bélgica.
Los desafíos del personal no sólo consisten en tener suficiente confianza en un futuro positivo para poder y querer pagar por personal adicional, sino también en encontrar buen personal. El 78% de los profesionales de eventos señala que hay escasez de personal en el sector. Es más, más del 50% de los profesionales cree que la seguridad laboral es una excepción en el sector. Tener pluriempleo en este sector no es una excepción, según el 72% de los profesionales. Además, sólo el 60% cree que se les paga correctamente por el trabajo que realizan.
Vuelve bajo presión
Los retornos de los empresarios también están bajo presión, al igual que los de los profesionales de eventos. Por ejemplo, los beneficios aumentaron el último trimestre en sólo el 19% de las organizaciones de eventos. En términos de facturación, vimos una disminución del 17% de las organizaciones el último trimestre en comparación con el último trimestre de 2023. Para el trimestre actual, el 10% de los profesionales de eventos espera una disminución en su facturación en comparación con el trimestre anterior. Además, las numerosas regulaciones adicionales, como la obligatoriedad de vasos reutilizables en los eventos, cuyo impacto sobre el clima duda de la mayoría de los profesionales de eventos (54%), no contribuyen a la reducción de costes.
Pero hay esperanza. Nuestros profesionales de eventos son ligeramente más positivos sobre las expectativas de facturación para el segundo trimestre de este año y notamos un ligero aumento esperado del 21% en promedio en el 30% de las organizaciones. Casi el 57% de los profesionales de eventos también piensa que en los próximos meses visitarán más personas los eventos que en los meses anteriores.
Felicidad laboral
A pesar de estos desafíos y preocupaciones, los resultados de la investigación también muestran que trabajar en el sector de eventos es satisfactorio, que es uno de los impulsores más importantes de la felicidad laboral. El 93% de los profesionales de eventos indican que trabajar en eventos les hace felices. Es más, el 97% se siente orgulloso de trabajar en el sector de eventos y más del 78% destaca que ya espera con ansias un verano lleno de eventos.
"Estas últimas cifras me alegran", afirma Christine Merckx, directora de Event Confederation. "No es fácil empezar en nuestro sector, pero para muchos es una pasión y 'una forma de vida'. Desafortunadamente, a menudo requiere (demasiados) compromisos. Nuestros profesionales también merecen reconocimiento y un marco legislativo óptimo. Después "En definitiva, seguimos siendo un sector vulnerable y eso no se debe permitir. Los acontecimientos son demasiado importantes, no sólo a nivel económico e internacional, sino también social".
