¿Sabe qué botones presionar para mantener contentos a sus empleados? Una pregunta apremiante, ahora que muchos indicadores en Bélgica y los Países Bajos apuntan a un bienestar reducido en el lugar de trabajo. ¿Cómo abordas esto (creativamente)?
Aumento de las cifras de absentismo, más empleados enfermos de larga duración, burnouts, ... Como empleador, no se puede subestimar la importancia del bienestar en el lugar de trabajo. Si sus empleados se sienten felices, llegarán al trabajo motivados. Esto se traduce en un trabajo de calidad y productividad. Se aplica a sus empleados existentes y también al talento que desea atraer en el futuro. Si desea tener éxito como organización, es imprescindible invertir en la felicidad en el trabajo, incluso en tiempos de aumento de los costos (de personal).
Los mejores lugares de trabajo
La plataforma de negocios Inc. publica anualmente una lista de los Mejores Lugares para Trabajar. Esta lista contiene los empleadores que brindan a su gente la mayor felicidad en el trabajo. ¿La receta común detrás de estos mejores lugares de trabajo? Son empleadores que responden con flexibilidad a las necesidades de su gente con sus condiciones de empleo.
Respondiendo a las necesidades personales
Responder de manera flexible y creativa a esas necesidades es el camino a seguir. Esto puede referirse a los aspectos 'duros', como flexibilizar los salarios y las condiciones de trabajo en un plan de cafetería u ofrecer horarios de trabajo flexibles. Y luego están los aspectos suaves. Obtenga tiempo para ser voluntario. Un club de running con equipamiento al estilo de tu casa. La oficina que se convierte en un 'campus' para el aprendizaje, la creación de redes y la colaboración. Lleva a tu perro a la oficina. O un ejemplo concreto cerca de casa, el desarrollador de software de eventos Halito, donde 60 minutos de deporte en tiempo privado equivalen a 10 minutos de vacaciones pagadas.
Diversidad
La fuerza laboral no solo se ha vuelto mucho más diversa, sino que los empleados también tienen necesidades cada vez más diversas en su vida privada. Eso también significa una continuación lógica en una gama más amplia de condiciones de empleo. Y para no perder de vista en el sector de los eventos, la Generación Z, nacida entre 1995 y 2010, está irrumpiendo en el mundo laboral. Según datos del Foro Económico Mundial, las generaciones constituirán el 27% de la fuerza laboral total para 2025. Son muy críticos a la hora de elegir empleador: la felicidad en el trabajo como condición de empleo es la número 1.
¿Precio de coste?
Quizás estés pensando principalmente en el precio de coste de estas promociones. Presente un caso comercial: en el mercado laboral ajustado, estas inversiones pueden resultar más baratas que encontrar, capacitar y retener (nuevos) talentos. Algunas iniciativas pueden ser neutrales en cuanto al presupuesto o incluso no costar dinero sino solo una inversión de tiempo.
Formación de equipos. ¡Hazlo!
Las actividades de trabajo en equipo son muy divertidas, y si las haces de manera inteligente, fortalecen al equipo y construyes un equipo poderoso al que le gusta trabajar para ti. Durante una formación de equipos, los miembros de su equipo también pueden desarrollar nuevas habilidades, lo que les permite crecer y aplicar estas nuevas habilidades en la realidad diaria de su empresa.
¿Buscas un team building original? Estas empresas estarán encantadas de ayudarle a organizar un evento de formación de equipos inolvidable.
