Durante la crisis de la corona, muchas personas del sector de eventos se vieron obligadas a buscar otro trabajo, a menudo con mejores horarios y, a veces, incluso mejor pagado. ¿Será esta 'fuga de talentos' la nueva crisis en el sector de los eventos?
A medida que nuestra industria se recupera nuevamente, innumerables empresas de eventos están experimentando una aguda escasez de personal, tanto en la organización como en las operaciones. Al mismo tiempo, vemos que las empresas que tienen vacantes para nuestro sector tienen dificultades para cubrirlas.
La ola de otoño y el enfoque a veces torpe de los gobiernos con medidas cambiantes y una perspectiva limitada no hacen que nuestro sector sea muy atractivo por el momento. Incluso las personas con un corazón para los eventos ya están dudando en regresar. Afortunadamente, el público ahora está esperando eventos y 'en vivo'. Si la temporada alta comienza nuevamente en la primavera, la escasez en el sector de eventos aumentará aún más si nada cambia.
A largo plazo, las personas apasionadas por la profesión de los eventos, sin duda, encontrarán el camino de regreso, no hay mejor industria que la nuestra, ¿verdad? ;-) Pero el año que viene tenemos que ser realistas y tener en cuenta las vacantes que son difíciles de cubrir. Reclute de manera más diversa (lo que ofrece ventajas de todos modos) o capacite a los solicitantes motivados usted mismo. Mientras tanto, han surgido nuevas formas de contratación desde los EE. UU., Como la "contratación abierta" o el trabajo sin solicitud. El principio de contratación abierta: cualquier persona interesada en una vacante pone su nombre en una lista de espera. Si estás arriba, conseguirás el trabajo. Todas estas pueden ser opciones para cubrir las vacantes.
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