Hoy en día, los lugares de trabajo son más diversos que nunca, pero la inclusión no se produce automáticamente. Un informe de McKinsey reveló que las empresas que se encuentran en el cuartil superior en diversidad étnica tenían un 36 % más de probabilidades de superar a las que se encuentran en el cuartil inferior. A pesar de esto, los estudios muestran que muchas organizaciones aún tienen dificultades para lograr la inclusión. Para los departamentos de recursos humanos y la alta dirección, la diversidad y la inclusión no son solo imperativos éticos, sino impulsores del éxito empresarial.
**Entendiendo el impacto de la diversidad**
Los equipos diversos tienen un mejor rendimiento. Un informe de Deloitte concluyó que las empresas inclusivas tienen el doble de probabilidades de alcanzar o superar sus objetivos financieros y seis veces más probabilidades de ser innovadoras. Las organizaciones con plantillas inclusivas también tienen ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados empresariales. Estos datos demuestran que la diversidad aporta nuevas perspectivas, fomenta la innovación y conduce a una mejor toma de decisiones.
Sin embargo, para crear una cultura inclusiva es necesario algo más que reconocer la importancia de la diversidad. Se requiere un compromiso constante y significativo, que garantice que todos los empleados se sientan valorados, independientemente de su origen o identidad.
**Capacitación personalizada para una participación eficaz**
En Team Spirit Thailand, hemos diseñado programas de capacitación que abordan los desafíos reales que enfrentan las organizaciones. Nuestras soluciones van desde talleres de un día hasta retiros de tres días y cursos integrales de seis semanas, cada uno diseñado para satisfacer las necesidades específicas de cada organización.
- **Talleres de 1 día**: Estas sesiones cubren los fundamentos de la diversidad y la inclusión, equipando a los participantes con conceptos clave y fomentando la autorreflexión sobre los sesgos inconscientes.
- **Retiros de 3 días**: aquí, los empleados participan en un aprendizaje más profundo e inmersivo, centrándose en cómo la inclusión puede fortalecer el trabajo en equipo y mejorar la productividad general.
- **Cursos de 6 semanas**: programas extendidos diseñados para garantizar un cambio cultural duradero. Estos cursos desarrollan habilidades de liderazgo y promueven la inclusión como valor organizacional.
**El valor de los programas dirigidos por expertos**
Team Spirit Thailand se ha asociado con terapeutas y expertos de la industria para ofrecer estos programas.
¿Por qué? Porque una formación eficaz debe ir más allá de una interacción superficial. Incorporamos psicólogos profesionales con amplia experiencia en el desarrollo de la diversidad y la inclusión para ofrecer perspectivas respaldadas por investigaciones y conocimientos del sector. De este modo, proporcionamos a las organizaciones estrategias viables que se pueden aplicar de inmediato, garantizando que la inclusión se integre en todas las áreas de la empresa.
**Una inversión estratégica**
Un estudio de Boston Consulting Group muestra que las empresas con equipos directivos diversos obtienen un 19 % más de ingresos gracias a la innovación. Para los departamentos de RR.HH. y los altos directivos, invertir en formación en diversidad es una forma de asegurar el éxito a largo plazo de la organización. Los lugares de trabajo inclusivos disfrutan de una mayor retención de empleados, una mayor satisfacción de los empleados y tasas de rotación reducidas, lo que permite a las organizaciones ahorrar costes significativos a largo plazo.
En Team Spirit Thailand, entendemos que fomentar una cultura de inclusión es un proceso continuo. Nuestros programas de capacitación ofrecen las herramientas y la orientación necesarias para respaldar su camino hacia la creación de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.
Comuníquese hoy con events@teamspiritthailand.com para ver cómo podemos personalizar la capacitación en diversidad e inclusión según sus necesidades.
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