Team Spirit Thailand

Hoy en día, los lugares de trabajo son más diversos que nunca, pero la inclusión no se produce automáticamente. Un informe de McKinsey reveló que las empresas que se encuentran en el cuartil superior en diversidad étnica tenían un 36 % más de probabilidades de superar a las que se encuentran en el cuartil inferior. A pesar de esto, los estudios muestran que muchas organizaciones aún tienen dificultades para lograr la inclusión. Para los departamentos de recursos humanos y la alta dirección, la diversidad y la inclusión no son solo imperativos éticos, sino impulsores del éxito empresarial.

**Entendiendo el impacto de la diversidad**

Los equipos diversos tienen un mejor rendimiento. Un informe de Deloitte concluyó que las empresas inclusivas tienen el doble de probabilidades de alcanzar o superar sus objetivos financieros y seis veces más probabilidades de ser innovadoras. Las organizaciones con plantillas inclusivas también tienen ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados empresariales. Estos datos demuestran que la diversidad aporta nuevas perspectivas, fomenta la innovación y conduce a una mejor toma de decisiones.

Sin embargo, para crear una cultura inclusiva es necesario algo más que reconocer la importancia de la diversidad. Se requiere un compromiso constante y significativo, que garantice que todos los empleados se sientan valorados, independientemente de su origen o identidad.

**Capacitación personalizada para una participación eficaz**

En Team Spirit Thailand, hemos diseñado programas de capacitación que abordan los desafíos reales que enfrentan las organizaciones. Nuestras soluciones van desde talleres de un día hasta retiros de tres días y cursos integrales de seis semanas, cada uno diseñado para satisfacer las necesidades específicas de cada organización.

- **Talleres de 1 día**: Estas sesiones cubren los fundamentos de la diversidad y la inclusión, equipando a los participantes con conceptos clave y fomentando la autorreflexión sobre los sesgos inconscientes.

- **Retiros de 3 días**: aquí, los empleados participan en un aprendizaje más profundo e inmersivo, centrándose en cómo la inclusión puede fortalecer el trabajo en equipo y mejorar la productividad general.

- **Cursos de 6 semanas**: programas extendidos diseñados para garantizar un cambio cultural duradero. Estos cursos desarrollan habilidades de liderazgo y promueven la inclusión como valor organizacional.

**El valor de los programas dirigidos por expertos**

Team Spirit Thailand se ha asociado con terapeutas y expertos de la industria para ofrecer estos programas.

¿Por qué? Porque una formación eficaz debe ir más allá de una interacción superficial. Incorporamos psicólogos profesionales con amplia experiencia en el desarrollo de la diversidad y la inclusión para ofrecer perspectivas respaldadas por investigaciones y conocimientos del sector. De este modo, proporcionamos a las organizaciones estrategias viables que se pueden aplicar de inmediato, garantizando que la inclusión se integre en todas las áreas de la empresa.

**Una inversión estratégica**

Un estudio de Boston Consulting Group muestra que las empresas con equipos directivos diversos obtienen un 19 % más de ingresos gracias a la innovación. Para los departamentos de RR.HH. y los altos directivos, invertir en formación en diversidad es una forma de asegurar el éxito a largo plazo de la organización. Los lugares de trabajo inclusivos disfrutan de una mayor retención de empleados, una mayor satisfacción de los empleados y tasas de rotación reducidas, lo que permite a las organizaciones ahorrar costes significativos a largo plazo.

En Team Spirit Thailand, entendemos que fomentar una cultura de inclusión es un proceso continuo. Nuestros programas de capacitación ofrecen las herramientas y la orientación necesarias para respaldar su camino hacia la creación de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.

Comuníquese hoy con events@teamspiritthailand.com para ver cómo podemos personalizar la capacitación en diversidad e inclusión según sus necesidades.

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He aquí por qué los viajes y bodas de destino LGBTQ+ necesitan un enfoque personalizado en Tailandia.

Los viajes LGBTQ+ están creciendo rápidamente y se diferencian de los viajes grupales estándar por varias razones importantes. No se trata solo de ofrecer vacaciones, sino de crear experiencias seguras, inclusivas y significativas. Para las empresas tailandesas, en particular en los sectores del turismo y los eventos, reconocer y atender las necesidades de los viajeros LGBTQ+ es crucial, especialmente ahora que Tailandia está a punto de legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo.

Viajes #LGBTQ+: ¿Qué los distingue?

Los viajeros LGBTQ+ enfrentan desafíos únicos que los viajes en grupo tradicionales no siempre abordan. La seguridad es una preocupación primordial, ya que algunos destinos no aceptan legal o socialmente las identidades LGBTQ+. Los viajeros suelen buscar países y experiencias en los que se sientan seguros y bienvenidos.

Tailandia, con su actitud abierta y sus hermosos destinos, está bien posicionada para atender a este grupo demográfico. Sin embargo, las empresas tailandesas deben asegurarse activamente de que sus servicios sean inclusivos, desde hoteles hasta tours. Esto significa más que simplemente ser "gay-friendly": se trata de ofrecer experiencias que celebren la diversidad, ya sea recomendando alojamiento inclusivo, guiando a los viajeros hacia lugares amigables con la comunidad LGBTQ+ o creando experiencias personalizadas que reflejen las necesidades de la comunidad.

Los viajes LGBTQ+ suelen hacer hincapié en la comunidad, la conexión y las experiencias compartidas, algo que los viajes en grupo típicos no siempre priorizan. Existe una creciente demanda de viajes que ofrezcan recorridos históricos LGBTQ+, inmersión cultural y espacios seguros donde los viajeros puedan relajarse sin miedo a ser juzgados. Las empresas tailandesas deben aprovechar esta demanda ofreciendo paquetes que incluyan estos elementos y asegurándose de que el personal esté capacitado para ser sensible y acogedor con todos los huéspedes.

¡Existe una creciente necesidad de bodas de destino LGBTQ+!

A medida que Tailandia se prepara para legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo, inevitablemente verá un aumento en las bodas de destino LGBTQ+. Sin embargo, simplemente ofrecer los mismos servicios de bodas a las parejas LGBTQ+ y a las heterosexuales no será suficiente. Las necesidades de las parejas LGBTQ+ son diferentes y las empresas tailandesas deben desarrollar servicios específicos para este mercado en crecimiento.

En primer lugar, el reconocimiento legal es un factor clave. Las parejas LGBTQ+ necesitan claridad sobre el proceso legal en Tailandia, incluida la documentación necesaria y cómo se reconocerá su matrimonio a nivel internacional. Una comunicación clara y honesta ayudará a las parejas a planificar sus bodas sin estrés innecesario.

En segundo lugar, la inclusión en todos los aspectos de la boda es crucial. Las parejas quieren saber que sus proveedores, desde el lugar de celebración hasta el florista, son realmente acogedores y comprenden sus necesidades. Los paquetes de bodas tradicionales suelen incluir costumbres heteronormativas, pero las parejas LGBTQ+ pueden preferir ceremonias que utilicen un lenguaje neutro en cuanto al género o que eviten ciertas tradiciones. Las empresas tailandesas deberían ofrecer paquetes personalizados, asegurando que las parejas puedan personalizar su día para reflejar sus identidades.

Es hora de que las empresas internacionales y tailandesas adopten el mercado de bodas LGBTQ+.

La legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo en Tailandia abre una oportunidad importante para la industria hotelera y de eventos del país. Ofrecer servicios inclusivos no es solo una estrategia de marketing; es una necesidad para mantenerse al día con las tendencias globales en viajes y turismo. El mercado de viajes LGBTQ+ es uno de los que crece más rápido y las bodas de destino son una parte importante de él.

Para las empresas, esto significa construir una reputación como una empresa amigable con las personas LGBTQ+. Formar al personal para que sea inclusivo, garantizar que los lugares sean acogedores y evitar suposiciones heteronormativas son pasos esenciales. Además, las empresas pueden crear experiencias significativas e inclusivas, como retiros de varios días o paquetes de viajes posteriores a la boda diseñados para parejas LGBTQ+.

Los viajes y las bodas en destinos LGBTQ+ ofrecen un inmenso potencial para Tailandia, pero el éxito solo se logrará con un esfuerzo genuino. Las empresas deben comprender las necesidades únicas de los viajeros y las parejas LGBTQ+ y adaptar sus servicios en consecuencia. Mientras Tailandia se prepara para legalizar el matrimonio entre personas del mismo sexo, ahora es el momento de que la industria del turismo y los eventos adopten este cambio y lideren el camino hacia experiencias inclusivas y diversas.

Al adoptar la inclusión y la sostenibilidad, las empresas pueden mantenerse a la vanguardia de las tendencias en viajes LGBTQ+, brindando experiencias significativas y ecológicas que celebren la diversidad y la igualdad de género al tiempo que apoyan a las comunidades locales.

¿Quieres saber más o desarrollar las capacidades de tu empresa?

Póngase en contacto con nosotros en events@teamspiritthailand.com

Team Spirit Thailand ofrece programas de formación de equipos seleccionados y trabaja con psicólogos y especialistas para brindar capacitación y desarrollo en inclusión.

Estos programas equipan a los equipos de RR.HH. y gestión con las habilidades para crear experiencias inclusivas que atiendan a la comunidad LGBTQ+, garantizando que todos los huéspedes se sientan respetados y valorados.

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