Cambios en la legislación laboral alemana a partir del 1 de enero de 2020
En Alemania se han realizado varios cambios legislativos en el ámbito del empleo y la seguridad social. Algunos de estos cambios también afectan a los empleadores extranjeros que permiten que los empleados trabajen en Alemania:
Aumento del salario mínimo legal
A partir del 01-01-2020, el salario mínimo legal aumentará a 9,35 € por hora (hasta el 31-12-2019 inclusive, el salario mínimo legal era de 9,19 € por hora). Como antes, el salario mínimo legal no se aplica a los jóvenes menores de 18 años sin formación profesional completa, estudiantes BBL durante la formación, aprendices en determinadas condiciones, desempleados de larga duración durante los primeros seis meses de empleo, voluntarios y jóvenes participantes. en una medida para obtener una calificación de nivel de entrada. Además, en muchos sectores (¡incluida la construcción!) Las líneas CLA aumentarán a principios o en el transcurso de 2020.
Nuevo salario mínimo legal para estudiantes de BBL
Todavía no había un salario mínimo legal para los estudiantes de BBL. Eso cambiará a partir de este año; Los estudiantes de BBL ('Azubis') también reciben un subsidio mínimo de formación de 515 € en el primer año, que en los años siguientes se irá incrementando hasta los 620 €. En el segundo y tercer año se incrementarán las cantidades. En el segundo año, la asignación por formación aumenta en un 18%, en el tercer año en un 35% y en el cuarto año en un 40%.
Estos reembolsos mínimos solo se aplican a los cursos que comienzan el 01-01-2020 y para los que no existe un convenio colectivo de trabajo. Las empresas de formación que no estén sujetas a convenios colectivos de trabajo no podrán desviarse más de un 20% a la baja de la compensación prevista en los convenios colectivos de trabajo aplicables en el sector.
Fuente: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater
nl
In Duitsland zijn diverse wetswijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeid en sociale zekerheid. Een deel van deze wijzigingen heeft ook gevolgen voor buitenlandse werkgevers die werknemers in Duitsland laten werken:
Verhoging wettelijk minimumloon
Met ingang van 01-01-2020 stijgt het wettelijke minimumloon naar € 9,35 per uur (tot en met 31-12-2019 bedroeg het wettelijke minimumloon € 9,19 per uur). Net zoals voorheen, geldt het wettelijk minimumloon niet voor jongeren onder de 18 jaar zonder afgeronde beroepsopleiding, BBL-leerlingen tijdens de opleiding, stagiairs onder bepaalde voorwaarden, langdurig werklozen tijdens de eerste zes maanden van hun dienstverband, vrijwilligers en jongeren die deelnemen aan een maatregel om een instapkwalificatie te behalen. Daarnaast stijgen in veel sectoren (o.a. ook bouw!) de Cao lijnen in het begin of in de loop van 2020.
Nieuw wettelijk minimumloon voor BBL-leerlingen
Voor BBL-leerlingen bestond nog geen wettelijk minimumloon. Dat verandert met ingang van dit jaar; ook BBL-leerlingen (‘Azubis’) ontvangen in het eerste leerjaar een minimum opleidingsvergoeding ter hoogte van € 515. In de daaropvolgende jaren zal deze stapsgewijs worden verhoogd naar € 620. In het tweede en derde leerjaar worden de bedragen verhoogd. In het tweede leerjaar stijgt de opleidingsvergoeding met 18%, in het derde jaar met 35% en in het vierde leerjaar met 40%.
Deze minimumvergoedingen gelden alleen voor opleidingen die met ingang van 01-01-2020 beginnen en waarvoor geen collectieve arbeidsovereenkomst bestaat. Leerbedrijven die niet gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten mogen niet meer dan 20% naar beneden afwijken van de vergoeding volgens de in de branche van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten.
Bron: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater
