Esta es la pregunta más importante que nos hemos hecho desde que iniciamos Chain Reaction Teambuilding.
La mayoría de la gente está convencida de la importancia de la cooperación. Pero… ¿colaboramos tanto como creemos? ¿O permaneceremos en nuestros silos y habrá un sentimiento de “nosotros contra ellos”?
La suposición es que un grupo de personas trabajará automáticamente en conjunto para lograr un desempeño, innovación y resultados óptimos del equipo y de la organización. Lamento decírtelo, pero las personas no trabajan juntas automáticamente de manera cualitativa...
Afortunadamente, la formación de equipos puede ayudar a lograr una colaboración de alta calidad.
Ahora tenemos dos opciones para realizar el team building. O dirigimos el proceso y pedimos activamente a los participantes que trabajen juntos. O no gestionamos este proceso y damos a los participantes un objetivo final.
En la primera situación vemos que efectivamente hay cooperación. En la segunda situación normalmente no hay cooperación. A esto lo llamamos comportamiento predecible.
Moodmaker se especializa en este tipo de actividades no lineales. Son actividades diseñadas para transmitir los mensajes de su empresa (por ejemplo, la importancia de la colaboración) de forma potente y con estilo. Y darles vida de una forma divertida e interesante.
¡Estas experiencias que invitan a la reflexión se pueden utilizar para, literalmente, sacar las ideas de su equipo mientras se divierten haciéndolo! Nuestras actividades de team building son dinámicas y relevantes para el grupo objetivo.
O dicho de otra manera, puedes decirle algo a la gente o mostrarles algo. ¡Pero sólo lo perciben realmente cuando lo experimentan! Precisamente por eso nuestros team building son tan eficientes.
Hemos desarrollado actividades de team building en torno a:
Encontrar la oportunidad en el cambio.
Gestión de la complejidad y la comunicación y colaboración interfuncionales
Centramiento en el cliente e innovación
El equilibrio entre planificación y ejecución
¿La colaboración es algo natural en su organización? ¿O es algo en lo que necesitas trabajar?
